当社は、求職者（募集、登録受付、面談、選考その他の就業機会の提供に応募する者を含む、以降同じ）に対するセクシュアルハラスメントを許容しません。
採用活動は、求職者にとって、応募、選考、インターンシップ、内定、入社前準備等に関わる重要な場面です。当社の役員、従業員その他採用活動に関与する者は、自らの立場や影響力を自覚し、求職者の人格および尊厳を尊重して行動しなければなりません。
当社は、求職者が不快感や心理的負担を感じることなく、公正かつ安心して採用活動に参加できる環境を整備します。また、求職者に対するセクシュアルハラスメント行為が認められた場合には、就業規則、その他社内規程等に基づき厳正に対処します。

求職者と採用に関わる当社従業員との間には、選考への影響を懸念し、不快に感じた場合でも意思を示しにくい関係性が生じる可能性があります。
当社では、このような関係性を踏まえ、採用活動に関わる従業員に対して、以下の事項を周知しています。

当社は、求職者が相談、拒否、通報または事実確認への協力を行ったことを理由として、選考上または採用活動上の不利益を受けることがないよう対応します。

当社は、求職者に対するセクシュアルハラスメントに関する相談、苦情、通報および報告を受け付けるため、相談者の立場や事案の内容に応じて、以下の窓口を設置します。相談者の意向およびプライバシーに配慮しつつ、速やかに必要な対応を行います。